火锅加盟店员工执行力不高怎么办
时间:2019-06-24 09:44:54  发布:鲜火根  浏览:

   火锅加盟店员工执行力不高怎么办  每一个开餐饮店的老板都煞费苦心的想要聘请一位培训执行力的大师能在店内部进行培训,但是一般热情很快就会过去,员工们又回到了最初的状态、

为什么培训不管用呢?老板要如何让员工听话呢?优秀的员工为什么就能够循规蹈矩、按部就班,老板吩咐的事情都会无条件的去落实执行?

火锅加盟

首先肯定是因为利益驱使,老板安排的工作包含了员工的个人利益。如果餐饮店的工作制定、计划和目标没有将员工的个人目标考虑进去,肯定是无法调动员工的积极性。

再者,就是老板需要让员工认同你的事业,这就是所谓的价值耳朵趋势,干事业就不能光是利益,还有有意义,靠利益的趋势员工只会把手给你,完成刚好达标的工作,但如果还有意义,那么手和心都会交给你,富有积极创造性的给你工作。

当有了这份认同,员工们就会发挥出百分之百的积极性,挺高对生活的满意读,全身心投入到工作中去。

利益是物质的手段,而价值是精神的手段,只谈利益是做不成大事的,但不谈利益只谈意义,又会被人说是骗子,所以要做大事就得讲物质也得讲精神,这样才能让员工们心服口服,跟随你,完成你的安排。

还有就是需要公司人力资源部的强大培训来支撑员工们的专业技能。

餐饮企业不同的阶段有不同需求的人才,员工在不同的阶段需要的事不同的培训,每一个员工的自身知识结构和行业经验不同,所以要因材施教指定个性的培训方案。

管理岗位和高技术岗位的提升是需要通过长时间培训和实践来实现的尤其是管理岗位,只要注意因材施教和上面提到的这几点,我想工作一定是可以顺利完成的,当员工通过成长进步了,那么他们的执行就会有好的结果。