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    1、接受公司工作安排领导与监督,每日在微信群汇报运行状况和相关工作的完成情况,协调总部和加盟商的工作联系“休息除外”。2、负责菜单的筹划和更新工作,不断更新
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    关于餐饮店招人,是需要人员储备的,不能等到人走了再去找人,这是来不及的。现有些店说是训练员工,都是叫去站队跳舞喊口号的,这可以证明是没有任何用处的,都是在哄老板开心。还有
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    鲜火根火锅深知顾客来店体验的重要性,经过多年总结出在经验和基础上持续创新,不断为顾客们打造视觉盛宴和味觉盛宴,并且通过系统化的管理,将总部优秀经营的模式,进行因地制宜的
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    店内营销是开店最值得花心思的,但如果只注重营销策划忽略了员工们的工作,就算是顾客来了也是留不住的,所以不光要花心思做宣传打广告,也要去琢磨如何提高员工们的执行力。如果
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    加盟品牌都是在全国范围比较出名的品牌,品牌的名气对每一位加盟商来说都是一笔不小的财富,在店做宣传的时候也是可以充分利用的,向外界展示品牌的实力,这样才能获得荣誉,甚至可
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    1、将河北小椒剪成段,除尽海椒籽,将去籽海椒置锅内加水煮沸40分钟左右,捞出、沥水、粉碎(粉磨机打2次,粉碎机打1次即可,要求米粒大小)。2、锅中加油,用旺火将油烧至8成油温关火,在不
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    店里的员工是店与顾客之间的枢纽,需要天天与顾客打交道,有时甚至还要经受一些顾客的刁难,这样造成了员工越发的缺少耐心,想偷懒甚至抱怨。但正是这样与顾客凝聚力接触的岗位也
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    重庆作为火锅文化的起源之地,一直以来都是以麻辣鲜香而闻名。随着时代发展各类的火锅品牌也如雨后的春笋般涌出,也因此产生了参差不齐的味道,这让重庆火锅陷入了困境,那么重庆
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    重庆火锅的市场前景广阔,并不是人人都能在餐饮火锅市场创业成功的,必须要有自身的特色去突出才能生存下去,那么怎样算是特色的火锅店呢?首先是锅底我味道,火锅吃的就是一个&ldqu
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    火锅——“煮尽天下无物,升腾万千情”,不仅能够满足食客们的口腹之欲还能让大众的情绪在这锅中完美的消融,并且升华。因为火锅能够治愈的魅力这才让它在
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    在吃火锅的时候氛围和不断制造娱乐的店,这会让顾客在享受美食的同时,能够拥有一个美好愉快的就餐体验。但因为很多火锅店的经营者思想还是很老套所以对于这种对待顾客的方式
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    重庆火锅店点菜的标准 ,当前我国的餐饮店在点菜服务这个环节并不重视,因为知识不足、细节做得不周...
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    重庆特色火锅店值不值得投资?火锅是重庆人从小吃到大,不管春夏秋冬,一顿不知就心里慌,被称作为重庆人续命的,所以在餐饮界更是独占鳖头...
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    火锅加盟店想要持续性的发展肯定是离不开新品的推出,但是要研发新品肯定也是脱离不了成本、人力和精力时间的...
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    重庆火锅加盟店的管理向来都是特别繁琐辛苦的一项工作,在任何一家店中店长都是特别重要的角色,不光是门店的代表在平日里要对营业额负责......
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    重庆火锅加盟店如何选择店铺?每当准备开店的朋友们在讨论选址的问题时,都是在讨论,人流量、开间的大小、价格的高低、免租期有多久,然而这些都是操作层面的问题,本质的问题是大家
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    重庆火锅加盟店有很多火锅派系,千锅百味在重庆,火锅有自身的麻辣深得消费者们的喜爱也占领了一大半的火锅餐饮市场。那么如何才能经营好重庆火锅店呢?当然是做好火锅的品质,这
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    特色火锅加盟店如何开好店?火锅是目前餐饮市场最受欢迎的美食之一,火锅价格实惠,适合人多一起吃,而且每个地方的火锅都有自己的特色......
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    重庆火锅加盟店合伙经营需要注意些什么呢?因为火锅操作简单,所以也成为了许多创业人事的首选,考虑到了资金的问题很多人还选择了合伙经营,
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    不少从事重庆火锅加盟的人经常会问,营业额差就算了常常碰见那些刁钻的顾客,究竟是哪里出了问题呢?
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    表面上看来,餐饮店打折确实是可以吸引来更多的消费者,但其实主要的目的还是为了餐饮品牌的发展服务。
  • A
    许多店在中午的时候生意都不好,这是很普遍的问题,很多店的老板和店长都在绞尽脑汁得思考如何解决这一道难题。基本上想出来的办法就这几种:第一种就是中午全场特价,第二就是团购,第三就是消费了会送水果小吃之类的提高附加值。
  • A
    在火锅店的经营中很多老板都认为最大的问题还是周边竞争太多,竞争太激烈。所以店里都会推出一系列的政策去和竞争对手抢顾客。但也有一大部分的老板还不知道该如何正确的应对,看着被抢走的顾客只能一筹莫展。
  • A
    当代社会随着科技网络的不断发展,通过互联网现已经可以将一家店的一举一动都被消费者们看的清清楚楚,但是对于管理者来讲,这个有好处也有坏处。店的优点被广为人知,也就是不需要宣传的成本.
  • A
    1,不要轻易的接受。在消极的气氛和草率的处理方式是员工离职的主要原因。每当有员工要辞职的消息总所周知以后,公司就会产生消极的气氛,管理者要是轻易的接受了员工的辞职请
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